用人单位名称发生变更，不影响劳动合同的履行。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定的法律原则。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

• 《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

具体分析

1. 合同主体未变：

   • 用人单位名称的变更，仅仅是其外在标识的变化，其作为劳动合同主体的法律地位并未改变。
   • 如同个人改名，不改变其身份和权利义务能力，单位改名也不改变其与劳动者的劳动关系主体资格。

2. 劳动权利义务关系持续：

   • 劳动合同确立的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，这一关系是基于双方协商一致并签署的，不因单位名称的改变而受影响。
   • 劳动者在原合同中的权益（如薪资、岗位、工作年限等）应继续得到保障，除非双方协商一致进行变更。

3. 遵循法律原则：

   • 根据《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更而不履行合同义务。
   • 这进一步强化了合同稳定性的法律原则，确保劳动者和用人单位的权益不受因名称变更而带来的不必要影响。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在名称变更后，应及时书面通知劳动者，并在相关文件和手续中做好变更记录，以避免潜在的纠纷。
   • 若双方协商一致，需要变更劳动合同中的相关内容（如单位名称），应依法进行书面变更，并确保变更后的文本双方各执一份。

特殊情况处理

• 若用人单位因合并、分立等原因导致法律实体发生变化，且这种变化影响了劳动合同的履行（如劳动者被安排到新单位工作且不同意此安排），则原用人单位应根据相关法律法规支付经济补偿金。

综上所述，用人单位名称的变更并不影响劳动合同的履行。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保劳动合同的稳定性和劳动者的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。