旷一天工扣三天工资是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天，即应获得一天的工资。若员工旷工一天，公司可以不支付当天的工资，但额外扣除其他正常工作日的工资，则涉嫌克扣工资，违反了《劳动法》的规定。

2. 规章制度的有效性：虽然用人单位有权根据《劳动法》第四条制定规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，才能作为审理劳动争议案件的依据。若规章制度中规定了“旷工一天扣三天工资”，且该规定未依法制定或未告知劳动者，则该规定无效。

建议

1. 对于劳动者：若认为公司扣除工资不合理，可以先与公司进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：在处理员工旷工问题时，应依法行事，避免违法扣减工资。可以通过行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或奖金等方式来合理处理员工的旷工行为。

综上所述，旷一天工扣三天工资是不合法的。用人单位和劳动者在处理相关问题时，都应遵守《劳动法》的相关规定，确保双方权益得到合理保障。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。