怀孕期间辞退孕妇是违法行为，用人单位需按照相关法律规定承担相应的赔偿责任。以下是关于此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则视为违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿金为3个月工资（即15000元），但因违法辞退，需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。
其他可能的赔偿：
- 若因辞退导致孕妇产生医疗费用、未提前通知的代通知金、失业期间的误工费等其他额外损失，孕妇有权要求用人单位进行相应赔偿。
- 在某些极端情况下，若辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害，孕妇可能还可以要求精神损害赔偿，但具体数额需由法院根据实际情况判定。
三、赔偿程序
- 协商：首先，孕妇可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：孕妇应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。同时，也可以向当地妇联或相关公益组织寻求帮助和支持。