周日加班的工资是2倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，周日通常被视为休息日，因此如果用人单位在周日安排加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

不过，也存在一些特殊情况。例如，在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定；在综合计算工时工作制下，周日加班的工资计算可能会根据具体的工时安排和劳动合同约定而有所不同。但总的来说，在大多数情况下，周日加班的工资是2倍。

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