结论前置：公司降薪，员工不接受时，若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权要求赔偿。赔偿金额主要根据员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

详细分析：

1. 法律基础与合同变更：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面降薪是违反劳动合同约定的行为。

2. 赔偿情况：

   • 若公司擅自降薪，员工可以明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪资待遇）为由，解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 公司合理降薪的考量：

   • 如果公司能够证明因经营困难或其他正当理由需要降薪，并且已经提前与员工进行了沟通，且降薪措施是普遍实施的，那么员工要求赔偿的难度将会增加。
   • 在这种情况下，员工应理解公司的困境，并尝试通过协商寻求双方都能接受的解决方案。

4. 员工维权建议：

   • 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司关于降薪的沟通记录等，以作为维权的证据。
   • 遵循法定程序：员工在维权过程中应遵循法律规定的程序，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 保持冷静理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

总结：公司降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。