被辞退时“N+1”的计算方式，主要是根据劳动者在本单位的工作年限以及是否提前通知来确定。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

“N+1”赔偿概述：

• “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
• “+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

“N”的计算：

1. 工作年限的确定：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的确定：
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

“+1”的计算：

• “+1”即代通知金，其计算基数通常与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

举例说明： 假设小张在某公司工作了2年6个月，月工资为10000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么小张的“N”为2.5（工作2年6个月，按2.5年计算），“+1”为一个月工资10000元。因此，小张应得的“N+1”赔偿总额为10000×(2.5+1)=35000元。

特殊情况处理：

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
• 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位是否提前通知等因素来确定。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。