关于劳动仲裁成功的几率，这并不是一个可以一概而论的问题，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以根据经验和法律条款，为你提供一些提高劳动仲裁成功率的建议。
劳动仲裁成功的几率受哪些因素影响？
证据的充分性：这是影响劳动仲裁成功率的关键因素。你需要提供完整且有力的证据来支持自己的诉求，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、沟通录音或邮件等。如果证据不足或缺失，那么仲裁成功的可能性就会大大降低。
法律适用的准确性：你需要确保自己的诉求符合法律规定，比如《劳动合同法》中关于经济补偿、二倍工资等条款的适用。如果诉求不符合法律规定，或者对法律条款理解有误，那么仲裁结果可能会不利。
公司违规程度：如果公司的违规行为比较明显，比如拖欠工资超过一定时间、未依法缴纳社保、暴力辞退等，那么仲裁成功的可能性会相对较高。反之，如果公司的行为比较合规，或者只是存在一些轻微的违规行为，那么仲裁成功的难度就会增加。
哪些证据对提高成功率最有帮助？
劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础证据，也是计算经济补偿金等诉求的重要依据。
工资流水和考勤记录：这些证据可以证明你的工资水平和出勤情况，对于处理工资争议、加班争议等非常有帮助。
辞退通知或解除劳动关系的证明：如果公司解除了你的劳动关系，那么这份通知或证明就是关键证据。你需要仔细审查其中的内容，确保自己的权益没有受到侵害。
沟通录音或邮件：如果你与公司之间有过关于劳动争议的沟通，那么录音或邮件记录可以作为辅助证据，证明你的诉求和公司的回应。
综上所述，劳动仲裁成功的几率并不是固定的，而是受到多种因素的影响。为了提高成功率，你需要准备充分且有力的证据，确保自己的诉求符合法律规定，并仔细审查公司的违规行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。