公司在招人顶替你，这确实是一个比较棘手的问题，涉及到劳动关系的稳定性和你的职业前景。不过，别担心，我会从法律角度给你一些建议，帮助你更好地应对这个情况。

首先，明确你的劳动权益：

1. 劳动合同的保护：如果你与公司签订了劳动合同，且合同期限尚未届满，公司单方面招人顶替你可能构成违约。你可以查看劳动合同中关于岗位、职责、合同期限等条款，确认公司是否有权单方面变更你的工作岗位或解除劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：如果你已在公司工作多年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司更不能随意招人顶替你。无固定期限劳动合同意味着双方建立了更加稳定的劳动关系，公司需要更加谨慎地处理员工的岗位变动。

其次，采取合适的应对措施：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司招人顶替你的具体原因和计划。在沟通过程中，你可以表达你的担忧和诉求，争取公司给予合理的解释和安排。

2. 保留证据：如果公司确实存在不当行为，如未经你同意就单方面变更工作岗位或解除劳动合同，你需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，还可以寻求法律援助，通过诉讼途径来维护你的权益。在这个过程中，你可以咨询专业律师（比如我），获取更加详细的法律建议和支持。

最后，给你一些额外的建议：

• 保持冷静和理性，不要盲目采取过激行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
• 积极关注劳动法律法规的更新和变化，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。

总之，面对公司招人顶替你的情况，你需要明确自己的劳动权益，采取合适的应对措施，并寻求专业的法律支持。希望这些建议能对你有所帮助！