当公司未按照员工的实际工资缴纳社保时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对公司可能面临的赔偿责任的详细解答：

一、补缴社保费用

公司未按照员工实际工资基数缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动仲裁机构或社保部门将责令公司补缴少缴的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额将依据员工实际工资与原缴费工资的差额，以及各社保险种的缴费比例来计算。

二、支付经济补偿

如果员工以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。

三、赔偿相关费用损失

因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受的损失，公司需承担赔偿责任。具体情形包括：

1. 医疗保险：如果员工生病就医，因公司少缴社保导致医保报销额度降低，公司应赔偿多支出的医疗费用。
2. 生育保险：女职工符合生育条件时，若因公司未足额缴纳生育保险导致生育津贴减少，公司需补足差额。
3. 失业保险：如果员工失业，因公司未足额缴纳失业保险而影响失业金领取金额或期限，公司应赔偿相应损失。

四、接受行政处罚

员工还可以向社保征收机构举报公司未足额缴纳社保的行为。社保征收机构将责令公司限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一处罚依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

员工维权建议

在劳动仲裁过程中，员工应提供充分证据来证明自己的实际工资水平及公司的违规行为。这些证据包括工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资的约定、社保缴纳记录等。这些证据将有助于支持员工的仲裁请求，维护其合法权益。

综上所述，公司未按照员工实际工资缴纳社保将承担多重法律责任。员工在维权时应保留好相关证据，并了解清楚仲裁流程和注意事项，以确保自身权益得到有效保护。