员工上班时猝死，赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤。若认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。以下是具体的赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤害职工的近亲属等可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定（如需要）：若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 确定赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关标准确定赔偿金额。
4. 申请赔偿：准备好材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

若无法认定为工伤，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大等导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断。

请注意，具体赔偿金额需根据当地的统计数据、死者个人情况以及工伤认定结果等综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。