关于“旷工三天扣多少工资”的问题，不能一概而论，它取决于多方面因素，以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确关于旷工工资扣除的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照合同约定执行。例如，合同中可能约定旷工一天扣除日工资的一定比例，如100%或200%等，旷工三天就按照相应比例计算。

2. 企业规章制度：

   • 企业依法制定的规章制度中对旷工工资扣除有规定的，也可按照其规定执行。但企业规章制度必须合法合理，需经过民主程序制定并向员工公示告知。例如，企业规定旷工一天扣三天工资（需确保此规定在合法范围内），且员工知晓，就可以按此执行。但需注意，这种扣罚方式可能违反最低工资保障制度，若因此导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，是不被法律允许的。

3. 法律法规限制：

   • 不管是合同约定还是企业规定，都不能违反法律法规。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果企业过度克扣工资，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

4. 实际损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定的限额和程序。具体来说，每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，旷工三天扣多少工资，需根据劳动合同、企业规章制度、法律法规以及实际损失情况来综合判断。如果无法确定具体扣除金额，建议员工与用人单位进行沟通协商，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。