针对您提出的问题，关于员工想把调休换成工资的处理方式，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工是否有权将调休时间换成工资，这主要取决于公司的具体政策以及员工与公司之间签订的劳动合同中的相关约定。在一般情况下，如果公司的政策或劳动合同中明确规定了调休可以换算成工资，那么员工就有权提出这样的要求。

如果员工确实希望将调休换成工资，并且公司的政策或劳动合同中有相关规定支持这一请求，那么员工应该按照公司规定的流程进行申请。通常，这可能需要员工填写一份申请表格，注明希望将多少调休时间换算成工资，并可能需要得到上级主管或人力资源部门的批准。

然而，如果公司的政策或劳动合同中并没有明确规定调休可以换算成工资，或者公司拒绝了员工的这一请求，那么员工就需要尊重公司的决定。在这种情况下，员工可以选择继续保留调休时间，或者在符合公司规定的情况下，选择其他合适的休假方式。

另外，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日工作了并且没有得到补休，那么用人单位是需要按照法律规定支付加班工资的。因此，如果员工在调休日工作了但没有得到相应的调休或工资补偿，那么员工有权要求用人单位支付加班工资。

总的来说，处理员工将调休换成工资的问题需要综合考虑公司的政策、劳动合同的规定以及相关法律法规的要求。建议员工在提出这样的请求前，先仔细了解公司的相关规定和政策，并与人力资源部门或上级主管进行沟通，以确保自己的请求能够得到合理的处理。