面对公司准备辞退你的情况，你应当采取一系列步骤来有效维护自身权益。以下是具体的应对策略：

结论前置：你应首先明确公司的辞退理由，判断其合法性，并全面收集相关证据。随后，尝试与公司协商，争取留用或合理补偿。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时关注其他可能涉及的权益问题，如未休年假工资、社保及公积金等。

一、明确并核查辞退理由

1. 了解辞退原因：与公司领导或人力资源部门沟通，明确具体的辞退原因。
2. 判断辞退合法性：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，核查公司的辞退理由是否符合法律规定的可解除劳动合同情形。若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。

二、全面收集相关证据

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 辞退相关证据：保留公司发出的辞退通知，以及与工作表现相关的文件。
3. 公司规章制度证据：核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序。

三、积极与公司协商

1. 争取留用：若希望继续留在公司，可表达诚意并提出改进计划。
2. 争取补偿：若留用无望，应计算自己应得的经济补偿金额，并与公司协商。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。赔偿金计算如下：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、关注其他权益问题

1. 未休年假工资：如有未休年假，应要求公司支付未休年假工资报酬。
2. 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续。

综上所述，面对公司辞退的情况，你应保持冷静并采取上述步骤来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。