公司安排放假却扣工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律分析

1. 正常休息与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 劳动者在正常的工作时间内应获得相应的工资报酬，公司无权因安排放假而扣除其工资。

2. 法定节假日与带薪假期

   • 法定节假日（如新年、春节等）期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也应依法支付工资。
   • 带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，公司同样应按正常工资标准支付。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 若因公司自身经营原因（如停工、停产）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。

特殊情况说明

• 事假：对于事假等其他非法定假期，公司可根据内部规章制度合理扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 公司自主安排的放假：若公司因经营需要安排员工放假，并与员工就放假期间工资的支付方式达成一致（如适当降低工资标准），且不违反法律强制性规定，则该行为合法。但未经协商一致擅自扣减工资则属违法。

法律建议

• 如遇公司不合理扣减工资，劳动者应首先与公司协商沟通，要求足额支付工资。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，公司安排放假却扣工资的行为，在大多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应充分了解自己的休息权利和工资支付规定，当权益受到侵害时，应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。