劳动合同是需要放入个人档案中的。根据我国相关规定，劳动合同在签署完后应一式三份，其中甲方（用人单位）和乙方（劳动者）各执一份，同时还需要在乙方的档案袋中留存一份。这样做不仅有利于保障劳动者的权益，也是劳动关系管理的一种规范做法。

具体来说，劳动合同放入档案有以下几个重要作用：

1. 法律证据作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。将劳动合同存入档案，可以作为双方劳动关系存在和权利义务约定的法律证据。

2. 保障劳动者权益：劳动合同中详细规定了劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等各项权益。将合同存入档案，有助于劳动者在权益受到侵害时，及时提供有效的法律依据，维护自身权益。

3. 规范用人单位管理：用人单位将劳动合同存入劳动者档案，也是其履行劳动合同管理职责的一部分。这有助于用人单位规范劳动关系管理，避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

此外，在劳动合同签订过程中，还需要注意以下几点：

• 采用书面形式：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须采用书面形式，以确保合同的合法性和有效性。
• 内容完整、合法：劳动合同的内容应完整、合法，明确双方的权利和义务，不得违反法律、行政法规的规定。
• 双方各执一份：劳动合同签订后，甲乙双方应各执一份，以便双方随时查阅和履行。
• 存入档案：用人单位应及时将劳动合同存入劳动者档案，确保档案的完整性和准确性。

综上所述，劳动合同是需要放入个人档案中的，这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益和规范用人单位管理的重要举措。