如果公司不发工资且劳动仲裁没有成功，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是对你后续可以采取的措施的详细分析：

1. 明确仲裁失败原因并采取针对性行动：

   • 首先，仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁失败的具体原因，如关键证据不足、法律适用理解偏差或仲裁程序问题。
   • 根据失败原因，你可以考虑补充证据、咨询专业律师（比如我）以纠正法律理解偏差，或者针对仲裁程序问题提出异议。

2. 考虑申请撤销仲裁裁决（仅适用于终局裁决）：

   • 如果仲裁裁决是终局的，并且存在法定情形之一（如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等），你可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决不是终局的，或者终局裁决不符合申请撤销条件，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决已经生效，但公司仍不履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

5. 其他支持与途径：

   • 与老板再次沟通协商：尝试与老板友好协商，说明实际情况和需求，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令公司改正违法行为并支付工资。
   • 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 寻求工会或法律援助：如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助；如果符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

综上所述，劳动仲裁失败并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过仔细研究仲裁裁决书、考虑申请撤销仲裁裁决、向人民法院提起诉讼、申请强制执行以及寻求其他支持和途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。