针对“领导下达指示，员工不执行怎么办”的问题，首先我们要明确一点：在职场中，员工有义务遵守公司的规章制度以及领导下达的合理指示。如果员工不执行领导的指示，可能会对公司运营和团队协作造成不良影响。以下是我从法律角度给出的一些建议：

1. 明确指示的合理性：

   • 首先，领导需要确保自己下达的指示是合理、合法且符合公司规定的。如果指示本身存在问题，比如违反法律法规、公司政策或侵犯员工权益，那么员工有权拒绝执行。

2. 沟通解决：

   • 在确认指示合理后，领导可以尝试与员工进行沟通，了解员工不执行指示的具体原因。可能是员工对指示理解有误，或者存在其他实际困难。通过沟通，可以消除误会，找到解决问题的办法。

3. 依据公司规定处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝执行指示，领导可以根据公司的规章制度采取相应的管理措施。比如，可以给予警告、处分或者依据劳动合同中的相关条款进行处理。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且对公司造成了重大损失，领导可以考虑通过法律途径来维护公司的权益。比如，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。

5. 预防与避免：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应该建立完善的规章制度，明确员工的职责和义务。同时，领导在下达指示时也应该尽量清晰、明确，避免产生误会。

综上所述，处理员工不执行领导指示的问题需要综合考虑多个方面。在确保指示合理性的基础上，通过沟通、公司规定以及法律途径来解决问题。同时，加强预防和避免措施也是非常重要的。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。