《劳动合同法》第四十六条规定的是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。具体来说，有以下几种情况：

1. 劳动者因用人单位过错主动解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

2. 双方协商一致解除合同：如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么也需要支付经济补偿。

3. 用人单位因劳动者健康等原因解除合同：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：用人单位依照本法第四十一条第一款规定进行裁员，如因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。

5. 特定条件下合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：如果法律、行政法规有其他规定要求用人单位支付经济补偿的，也应遵照执行。

经济补偿的金额标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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