解聘违规招聘的编外人员是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果编外人员确实存在违规招聘的情况：

   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明编外人员的招聘确实违反了相关法律法规或公司内部规定，并且解聘程序合法（如提前通知、支付了应付款项等），那么通常不需要支付额外的赔偿金。因为解聘是基于编外人员自身的违规行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。

2. 如果编外人员的招聘并无违规，或解聘程序不合法：

   • 如果编外人员的招聘并没有违规，或者虽然存在违规但解聘程序本身不合法（如未提前通知、未支付应付款项等），那么用人单位可能需要支付赔偿金。因为此时解聘行为可能构成了对编外人员合法权益的侵害，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果编外人员在工作中遭受了工伤或其他损害，并且这些损害与用人单位的违规行为有关，那么即使编外人员是违规招聘的，用人单位也可能需要支付相应的赔偿。
   • 另外，如果编外人员与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了赔偿条款，那么无论编外人员是否违规招聘，用人单位都需要按照合同约定进行赔偿。

综上所述，解聘违规招聘的编外人员是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在解聘过程中严格遵守了相关法律法规和公司规定，并且能够证明编外人员确实存在违规行为，那么通常不需要支付赔偿金。但如果存在任何违法或不合规的情况，用人单位可能需要承担相应的法律责任并支付赔偿金。因此，在进行解聘操作时，用人单位务必谨慎处理，确保合法合规。