法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。在此期间，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者合法权益，确保其休息日也能获得经济报酬的重要规定。

2. 加班工资的计算：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。具体计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工资计算与支付方式：

   • 正常出勤时，以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为600元（200元正常工资+400元加班工资）。
   • 未出勤时，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则法定节假日休息也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。

4. 法律保障与维权：

   • 《中华人民共和国劳动法》为劳动者提供了法律保障，确保用人单位依法支付法定节假日工资及加班工资。
   • 若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位还需加付补偿金，且劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日获得应有的经济报酬。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。