被裁“N+1”赔偿的计算方式是：根据员工在公司的服务年限“N”，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月工资，超过半年但未满一年按一年计算；再加上额外的一个月工资作为代通知金“1”，前提是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

具体来说：

1. “N”的计算：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在裁员时，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资包括基本工资、绩效工资、年终奖、加班费、补贴等货币性收入，但需注意，股权激励、报销款、福利性住房等不计入月工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司服务了3年7个月，且公司未提前30日通知就裁员，那么“N”为4（3年7个月按4年算），“1”为额外1个月工资，总共应支付5个月工资作为补偿。如果这位员工离职前十二个月的平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿就是4×8000+8000=40000元。

希望这个解释能帮助你更好地理解被裁“N+1”赔偿的计算方式。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。