关于裁员赔偿中的“n+1”计算方式，其中的“n”代表的是根据员工在本单位的工作年限来确定的补偿月数。下面我将详细解释这个“n”是如何计算的，并给出具体的法律依据。

核心结论：

• “n”的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细解释：

1. 工作年限的计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，就计算为1个月的经济补偿。
   • 如果员工工作年限超过六个月但不满一年，也按照1个月的经济补偿来计算。
   • 如果员工工作年限不满六个月，则按照半个月的经济补偿来计算。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3. 具体示例：

   • 假设某员工在A公司工作了3年零8个月，那么他在被裁员时，根据“n+1”的赔偿规则，“n”部分就是4个月的经济补偿（因为3年零8个月按照每满一年计算一个月，不满一年但超过六个月的也按一个月计算）。

综上所述，裁员赔偿中的“n+1”中的“n”是根据员工在本单位的工作年限来确定的，具体计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。