针对你提出的问题，结论是：公司无正当理由未到庭，法院一般会按撤诉处理，即维持原劳动仲裁认定工伤死亡的裁定。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律程序与规定：

   • 在劳动仲裁后，如果一方对裁定不服，可以向法院提起诉讼。
   • 法院在审理此类案件时，会要求双方到庭进行陈述和辩论。
   • 如果一方无正当理由未到庭，法院有权按照相关法律规定进行处理。

2. 无正当理由未到庭的后果：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。
   • 在本案中，公司作为原告，无正当理由未到庭，因此法院很可能会按撤诉处理。

3. 对原劳动仲裁裁定的影响：

   • 一旦法院按撤诉处理，原劳动仲裁认定工伤死亡的裁定将发生法律效力。
   • 这意味着公司需要按照劳动仲裁的裁定来履行相应的赔偿义务。

4. 后续建议：

   • 如果公司确实对劳动仲裁的裁定有异议，应当积极准备证据，并在法院规定的期限内到庭进行陈述和辩论。
   • 如果因故未能到庭，应当及时与法院联系，说明情况并申请延期开庭或采取其他补救措施。
   • 对于劳动者或劳动者家属来说，如果公司未按裁定履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。

综上所述，公司无正当理由未到庭，法院一般会按撤诉处理，即维持原劳动仲裁认定工伤死亡的裁定。如果公司对此有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。