被单位开除后，开除前的工龄是否还算，取决于多种因素。一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，或因严重违反公司规章制度等其他不当行为被开除的员工，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

2. 特定情形：

   • 因严重违法犯罪被开除：员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
   • 公职人员被开除：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。

3. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿：

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

在处理此类问题时，建议首先查阅当地的劳动法规和政策，以及单位的规章制度，以确定具体的工龄计算方式。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。