造成工伤后，赔偿流程涉及多个步骤，以下是详细且清晰的解答：

一、及时救治与报告

• 当职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治。
• 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因需延长申请时限，需经社会保险行政部门同意。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

二、工伤认定

• 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。

三、劳动能力鉴定

• 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
• 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并需提供相关医疗资料。

四、赔偿协商与实施

• 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级和工资水平确定。
• 若用人单位已缴纳工伤保险费，赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未缴纳，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
• 双方应就赔偿事宜进行协商，达成一致后按照协商结果进行赔偿支付。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷。

五、法律途径维权

• 若协商不成，工伤职工可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
• 调解不成或不愿调解的，工伤职工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
• 对仲裁裁决不服的，工伤职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿过程中，工伤职工应注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，保持冷静和理性，按照规定的流程逐步处理，以确保赔偿事宜得到妥善解决。