关于事业女职工退休年龄的最新规定，我为您整理了如下信息：

结论前置：事业单位女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据岗位性质、职称级别以及政策调整等多种因素综合确定。具体来说，退休年龄的调整涉及正常退休、特殊退休情况以及政策延迟退休等多个方面。

1. 正常退休年龄：

   • 对于从事工勤岗位的女性职工（即女工人），其正常退休年龄原为50周岁。但根据最新的延迟退休政策规划（虽未全面实施，但为趋势），从2025年1月1日起，这类女职工的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 对于担任管理岗位和专业技术岗位的女干部，如学校的女教师、医院的女医生等，其退休年龄原为55周岁。同样地，根据延迟退休政策规划，从2025年1月1日起，她们的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

2. 特殊退休情况：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，且满足一定工龄要求的女性职工，年满45周岁即可退休。这一规定在目前的政策中并未受到延迟退休政策的影响。
   • 因病或非因工致残：若女职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁可办理退休手续。这一规定同样未受延迟退休政策的影响。

3. 政策延迟退休：

   • 需要注意的是，虽然延迟退休政策的具体实施时间和细节尚未完全确定，但根据已有的政策规划和讨论，可以预见未来事业单位女职工的退休年龄将会逐步延迟。因此，在实际操作中，应密切关注国家政策的最新动态。

4. 其他注意事项：

   • 实际执行中，各地可能根据当地具体情况和政策对女职工退休年龄有所调整。因此，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
   • 对于身份难以界定的女职工，其退休年龄的认定可能需要综合考虑工作经历、岗位变动情况及相关证明材料。

综上所述，事业单位女职工的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、职称级别、政策调整以及个人实际情况等。在确定具体退休年龄时，应综合考虑上述各项规定，并密切关注国家政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。