试用期警告处分不一定影响转正。具体能否转正，需结合公司规章制度、处分性质、员工后续表现及法律规定等多种因素综合判断。
公司规章制度：首先，要看公司规章制度中是否对试用期处分有明确规定。如果公司规定试用期内受到特定类型或程度的处分将影响转正，那么员工在受到此类处分后，按照公司规定可能无法通过转正考核。但如果公司规章制度中并未明确规定，或者处分性质并不严重，那么处分对转正的影响就会相对较小。
处分性质与后续表现：处分的性质也是决定其是否影响转正的关键因素。如果是轻微的处分，如口头警告，且员工在试用期内整体工作表现良好，这种处分通常不会实质性地影响转正。相反，如果是严重的处分，如严重违反公司保密规定或造成重大工作失误，公司可能会认为员工不符合转正要求。然而，即使受到处分，如果员工能够认识到错误并在后续试用期内积极改正，通过实际行动证明自己具备胜任工作的能力和良好的职业素养，公司仍有可能考虑给予转正。
法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件。因此，如果公司没有明确的录用条件标准，或者不能证明该处分与不符合录用条件之间的关联性，随意以受处分为由不批准员工转正，可能面临法律风险。
综上所述，试用期警告处分是否影响转正是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议员工在受到处分后，积极与公司沟通，了解公司的具体规定和态度，同时展现自己的改正意愿和实际表现。如果公司拒绝转正且存在争议，员工可以依法维护自己的权益。