职业劳动关系的特点主要体现在以下几个方面：

1. 主体特定性与平等隶属性相结合：

   • 主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等。
   • 平等隶属性：虽然劳动者与用人单位在法律上享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的指挥、监督和管理，形成一定的隶属关系。

2. 产生于劳动过程并具有排他性：

   • 产生于劳动过程：劳动关系是在劳动过程中产生的，是劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中形成的。
   • 排他性：劳动者在同一时间通常只能与一个用人单位建立劳动关系，不能同时与多个用人单位存在劳动关系（特殊灵活就业情况除外）。

3. 有偿性与以劳动为目的：

   • 有偿性：劳动者通过向用人单位提供劳动，获得相应的劳动报酬，如工资、奖金等。
   • 以劳动为目的：用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，获取劳动成果，而劳动者则通过劳动获取生活来源。

4. 法定性与国家意志和当事人意志相结合：

   • 法定性：劳动关系受到劳动法律法规的严格规范和调整，双方的权利义务由法律明确规定。
   • 国家意志与当事人意志结合：劳动关系既体现了国家的强制干预性质，又体现了双方当事人的共同意志，可以在法律规定范围内自由约定具体事项。

5. 继续性：

   • 劳动关系通常不是一次性的交易关系，而是具有一定的持续性。劳动者与用人单位在一定时期内保持相对稳定的权利义务关系。

综上所述，职业劳动关系是一种特殊的社会关系，具有主体特定性与平等隶属性、产生于劳动过程并具有排他性、有偿性与以劳动为目的、法定性与国家意志和当事人意志相结合以及继续性等多重特点。这些特点共同构成了劳动关系的本质和内涵，也是处理劳动关系问题时需要充分考虑的重要因素。