薪酬是一个综合性的概念，它通常包括多个组成部分。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下几个部分组成：
计时工资：这是根据工作时间来计算的工资，通常按照小时、日、月等时间单位来支付。
计件工资：这是根据完成的工作件数或工作量来计算的工资，常见于制造业或按件计酬的工作环境中。
奖金：奖金是为了奖励员工在特定时期或特定任务中的出色表现而支付的额外报酬，如年终奖、项目奖金等。
津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿员工在特殊工作环境或条件下的额外支出或劳动消耗而支付的，如高温津贴、交通补贴、住房补贴等。
加班加点工资：这是员工在法定工作时间之外加班时所获得的额外报酬，通常按照加班时间的长短和加班时的工资率来计算。
特殊情况下支付的工资：这包括因病、工伤、产假、婚丧假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及支付给参加社会活动或休假的员工的工资等。
需要注意的是，虽然单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分计入工资总额统计，但单位缴纳的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等单位缴纳部分并不计入工资总额统计。
此外，还有一些不属于工资组成部分的费用，如劳动保险和职工福利方面的各项费用、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、劳动保护的各项支出，以及有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。
总的来说，薪酬的构成可能因企业、行业、地区以及个人职位和绩效的不同而有所差异。企业可以根据自身生产经营实际，依法确定本单位员工的具体工资构成项目。