关于退休返聘政策的最新规定，并没有直接相关的信息在提供的资料中明确提及“退休返聘”这一具体政策。但根据相关资料，我们可以对与退休相关的政策进行解读，这间接地影响了退休返聘的可能性和条件。

首先，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这意味着男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄也将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策调整将用十五年的时间逐步完成。

同时，政策也允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。另一方面，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

这些政策调整对于退休返聘有一定的影响。一方面，随着法定退休年龄的延迟，职工在退休后的工作年限可能会相应增加，这可能会减少一些单位对退休返聘人员的需求。另一方面，对于那些希望继续工作的退休人员来说，他们可能有更多的机会选择退休返聘，特别是在他们的专业技能和经验仍然对单位有价值的情况下。

然而，具体的退休返聘政策可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，如果您对退休返聘有具体的兴趣或需求，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或您所在单位的人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。

总的来说，虽然提供的资料中没有直接提及退休返聘政策的最新规定，但通过对与退休相关政策的解读，我们可以对退休返聘的可能性和条件有一定的了解。具体的政策细节和实施情况还需根据当地和单位的具体规定来确定。