工伤后不再回去上班，一般不会直接影响工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基础：

   • 工伤赔偿主要是依据工伤认定以及伤残鉴定来确定的。只要经过官方的认定并且完成了鉴定，劳动者就有权利获得法定的赔偿，如医疗费、伤残补助金等。

2. 停工留薪期内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不会影响赔偿。

3. 停工留薪期结束后的情况：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。
   • 若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目可能会受到争议或障碍。

4. 离职对赔偿的影响：

   • 工伤后离职一般不会直接影响赔偿金额。工伤赔偿主要基于工伤认定及伤残等级等因素确定。
   • 离职时，员工依法可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目的计算与离职时间并无直接关联，而是依据当地的相关法规和具体工伤情况来确定。

5. 建议：

   • 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询专业律师或劳动法律机构。
   • 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
   • 在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。
   • 停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。

综上所述，工伤后不再回去上班一般不会直接影响工伤赔偿，但具体情况需结合实际法律规定和个案来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。