面对职场性骚扰，你应当坚决应对，以保护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体应对建议：

一、明确拒绝与表明态度

首先，你要坚决拒绝骚扰者的不当行为，并清晰明了地告知对方你的不满和拒绝。可以采用严肃、坚定的语气，明确告知对方其行为的不当性和不可接受性，例如：“你的这种行为让我感到非常不适，请立即停止，否则我将采取必要措施。”这样的明确拒绝不仅有助于促使骚扰者停止进一步的不当行为，也是后续法律认定的重要依据。

二、收集并保留证据

证据是维权的关键。在遭遇性骚扰时，你应尽可能收集与骚扰行为相关的证据，以便在后续的处理过程中使用。证据可以包括：

• 聊天记录、邮件、短信等电子信息；
• 含有骚扰内容的物品，如带有不当暗示的礼物、卡片等；
• 身体受到伤害时的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件；
• 目击者的证言或书面记录。

这些证据将有助于你证明骚扰行为的存在，并为你维权提供有力支持。

三、及时报告与寻求支持

1. 向公司内部报告：尽快向公司的人力资源部门或上级主管报告性骚扰行为，并按照公司的规定提交书面投诉，详细描述性骚扰的情况。大多数公司都有反性骚扰政策，并设有专门的投诉渠道。

2. 寻求外部支持：如果公司内部未能妥善处理或你担心报复，可以向当地的劳动监察部门、妇联组织或公安机关报案。这些机构可以提供法律支持和帮助，确保你的权益得到保护。

四、了解并维护自身权益

熟悉《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规中关于性骚扰的规定。这些法律规定了用人单位有义务预防和制止对妇女的性骚扰行为，并明确了受害者的维权途径。你可以要求公司对相关责任人进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

五、考虑法律途径与心理支持

1. 提起民事诉讼：如果性骚扰行为造成了严重的精神损害或其他损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明性骚扰行为的存在及其造成的损害。

2. 寻求心理支持：性骚扰可能对受害者造成长期的心理创伤。因此，在应对性骚扰的过程中，不要忽视自己的心理健康。可以寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力和恢复自信。

总之，面对职场性骚扰，你应坚决拒绝、收集证据、及时报告、了解权益并考虑法律途径与心理支持。我将始终在这里为你提供法律上的支持和建议。