在税务局中，各个职位都有其独特的职责和重要性，很难直接判定哪三个职位是“最厉害”的，因为这取决于个人的职业规划、兴趣爱好、工作环境以及个人对“厉害”这一词的不同理解。不过，从一些常见的角度和评价标准来看，我们可以对税务局内部一些相对受欢迎或具有发展潜力的职位进行分析。

以下是从不同角度出发，税务局内部可能被认为较为“厉害”或具有吸引力的三个职位：

1. 党建部门职位：

   • 优势：党建部门通常是上级最为重视的部门之一，倾斜的资源较多，因此也是相对容易做出成绩的地方。在这个部门工作，个人有机会参与到党组织建设、党员教育管理等重要工作中，对于提升个人的政治素养和组织协调能力有很大帮助。
   • 发展：由于党建部门的工作与税务局的整体发展和党建工作密切相关，因此在这个部门表现出色的员工往往有更多的晋升机会和发展空间。

2. 税政部门职位：

   • 优势：税政部门是税务局开展业务的核心部门之一，负责税收政策、法规的解释和执行。在这个部门工作，员工可以接触到最新的税收政策和法规，对于提升个人的业务素养和专业技能非常有利。
   • 发展：税政部门的工作涉及税收政策的制定和执行，对于希望深入了解税收制度、参与政策制定的员工来说，这是一个很好的选择。同时，这个部门也是培养税收专业人才的重要基地，为个人未来的职业发展打下坚实基础。

3. 征管部门职位（或税务稽查类岗位）：

   • 优势：征管部门（或税务稽查类岗位）负责税收征收管理和税务稽查工作，是税务局的重要部门之一。在这个部门工作，员工可以深入了解税收征收的各个环节和流程，积累丰富的实践经验。同时，税务稽查工作也需要员工具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力，对于提升个人的综合素质有很大帮助。
   • 发展：征管部门（或税务稽查类岗位）是税务局的核心业务之一，需求量大且竞争相对激烈。在这个部门表现出色的员工往往能够获得更多的晋升机会和职业发展空间。此外，随着税收征管工作的不断发展和完善，这个部门对于专业人才的需求也将不断增加。

需要注意的是，以上分析仅代表一种观点，并不能涵盖所有情况。在税务局内部，每个职位都有其独特的价值和意义，员工应该根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的职位。同时，无论选择哪个职位，员工都应该注重自我提升和学习，以适应不断变化的工作环境和业务需求。