从厂里自离通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否自行离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。自离是劳动者单方面解除劳动关系的行为，但这并不影响其获取已工作期间对应工资的权益。

3. 自离造成损失的处理：

   • 若员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿时，用人单位可以从员工本人工资中扣除相应部分，但每月扣除的额度不能超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 工资支付时间和方式：

   • 具体的支付时间和方式应依据劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，离职时用人单位应一次性结清工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的权益。

综上所述，从厂里自离并不意味着没有工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。