劳务派遣，亦称人力资源派遣，是近年来我国劳务市场根据市场需求而兴起的一种新的劳务中介服务项目和用人方式。具体来说，劳务派遣允许用人单位根据自身的工作和发展需求，通过正规的劳务派遣公司来派遣所需的各类人员，这些人员可能包括销售人员、文员、普通技工、劳务工等。

在劳务派遣的运作模式中，涉及三个主要角色：实际用人单位、劳务派遣组织和劳务人员。首先，实际用人单位与劳务派遣组织会签订一份《劳务派遣合同》或派遣协议，明确双方的权利和义务。接着，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，确立劳动关系，并负责劳务人员的管理、薪酬发放等事宜。同时，为了确保劳务人员在用人单位能够顺利工作，实际用人单位与劳务人员之间可能还会签订一份《上岗协议》，明确具体的工作岗位、工作内容、工作要求等细节。

劳务派遣这种用人方式具有一定的灵活性和便利性，能够满足用人单位在不同阶段、不同项目上的用人需求，同时也为劳务人员提供了更多的就业机会和选择。然而，劳务派遣也需要严格遵守相关法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障。

总的来说，劳务派遣是一种基于市场需求而发展起来的新的用人方式，它通过专业的劳务派遣公司来连接用人单位和劳务人员，实现人力资源的优化配置和高效利用。