针对您提出的“事业编假学历处理政策”问题，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，对于体制内人员（包括事业编人员）以虚假学历获得干部身份并入职党政机关事业单位的情况，我国有明确的处理政策。一旦经调查核实存在此类问题，会根据情节的轻重对当事人给予相应的组织处理。

1. 情节较轻的：

   • 可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉等处理。这些措施旨在提醒和警示当事人，让其认识到自己的错误，并督促其改正。

2. 情节较重的：

   • 可能会给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理。这些措施旨在暂时停止当事人的工作，或者将其调离原岗位，以限制其职权和影响力，同时防止其继续利用虚假学历谋取不正当利益。

3. 情节严重或者造成恶劣影响的：

   • 可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。这些措施旨在彻底剥夺当事人的职权和职位，以体现对严重违规行为的严厉惩罚。

此外，如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，纪检监察机关会依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。如果涉嫌违法犯罪，司法机关会依据相关法律规定进行处理。

值得注意的是，违规谋取人事利益的行为不仅限于使用虚假学历，还包括在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰等工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或职务上的影响违反有关规定为本人或其他人谋取利益的行为。对于这类行为，同样会根据情节的轻重给予相应的处分。

综上所述，我国对事业编假学历等违规谋取人事利益的行为有明确的处理政策，旨在维护组织人事工作的公道正派和公平公正。如果您发现身边存在此类问题，建议及时向相关部门举报，以便得到及时处理。