工会会员候选人的确定是一个严谨且民主的过程，旨在选出能够真正代表会员利益、推动工会事业发展的优秀干部。以下是工会会员候选人确定的详细流程：

一、制定候选人产生办法

首先，由建会筹备组或本届工会委员会根据《工会基层组织选举工作暂行条例》等相关规定，结合企业实际情况，制定工会委员和主席、副主席候选人的民主产生办法。这一办法需要明确候选人的提名方式、审查程序、公示期限等关键内容，并向全体会员进行不少于7天的公示，确保会员对选举流程有充分了解。

二、候选人提名

在候选人提名阶段，基层工会应严格按照制定的民主产生办法进行。提名方式多样，包括组织推荐、会员联合推荐、会员自荐以及10名以上会员（代表）联名推荐等。这些方式旨在确保候选人具有广泛的代表性，能够涵盖工会工作者、先进模范人物、生产一线职工等不同群体。

三、候选人建议名单与公示

提名结束后，工会筹备组或本届工会委员会根据提名情况和企业实际，提出建议名单。这一名单需要向全体职工进行为期7天的公示，接受会员的监督。公示期间，如有异议，需及时调查处理，确保选举的公正性。

四、审查、通过候选人建议名单

公示无异议后，候选人建议名单需报经同级党组织和上级工会审查同意。对于未建立同级党组织的企业，需征得上一级工会审查同意后，方可提交会员（代表）大会通过。这一步骤旨在确保候选人的政治素质、工作表现、群众基础等方面均符合工会干部的要求。

五、确定正式候选人

在会员（代表）大会上，通过民主协商的方式，根据多数会员或会员代表的意见，确定正式候选人名单。正式候选人的名额应多于应选名额，实行差额选举，以增强选举的竞争性和民主性。差额选举的具体比例要求为：基层工会委员会的委员候选人应比应选人数多1-3人，常务委员会委员候选人应比应选人数多1-2人。

六、投票与计票

采用无记名投票方式，由会员或会员代表对候选人进行投票。投票结束后，由专人进行计票，确保选举结果的准确性和公正性。计票过程中，需严格遵守相关规定，确保每一票都得到有效统计。

七、宣布结果与后续工作

计票完成后，应及时公布选举结果，并向当选的工会干部颁发当选证书。同时，需要向上级工会组织报告选举情况，以便备案和后续工作的指导。对于未当选的候选人，也应给予适当的鼓励和支持，激发他们继续参与工会工作的热情。

综上所述，工会会员候选人的确定是一个严谨而民主的过程，涉及多个关键步骤和要点。只有严格按照规定程序进行，才能选出真正能够代表会员利益、推动工会事业发展的优秀干部。