拖欠工资去法院起诉是有用的。法院作为国家司法机关，拥有强制执行力和权威性，通过向法院起诉，劳动者可以借助法律手段维护自身合法权益。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 法院的作用与权威性：

   • 法院会依据事实和法律进行公正审理。若劳动者有充分证据证明用人单位拖欠工资，法院会依法作出判决，要求用人单位支付工资。
   • 如果用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者拿到应得工资。

2. 起诉的威慑作用：

   • 起诉到法院还能起到威慑作用，促使一些原本不愿支付工资的用人单位主动履行义务。

3. 法律程序的规范性与透明度：

   • 法律程序具有规范性和透明度，能确保劳动者的诉求得到公平处理。

4. 起诉前的准备与步骤：

   • 收集证据：这是关键一步，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、录音等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：起诉前需先经过劳动仲裁程序。准备仲裁申请书及证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时携带仲裁裁决书及相关证据材料前往有管辖权的法院立案。
   • 参加诉讼：法院受理案件后会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。

5. 执行判决：

   • 若胜诉且对方不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行，以实现自己的权益。

综上所述，面对拖欠工资的问题，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。去法院起诉不仅有用，而且是一种非常有效的维权方式。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序，以确保自己的诉求得到公正、公平的处理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。