在我国法律体系中，并没有专门针对“个体老板”或“个体工商户经营者”的退休年龄规定。退休年龄主要依据性别、参保类型及工作性质确定，且主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。个体工商户经营者的退休年龄需根据其参保类型来具体分析，以下是根据不同参保情况的详细解答：

1. 以灵活就业人员身份参保：

   • 男性：年满60周岁，且累计缴费满15年，可办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 女性：大部分地区规定为年满55周岁，且累计缴费满15年，可退休并按月领取养老金。但需注意，少数地区对曾在企业工作过且有职工社保缴费记录的女性灵活就业人员，退休年龄可能为50周岁。

2. 作为企业参保（有雇工）：

   • 若个体工商户按照企业形式为自己和雇工缴纳社会保险，则退休年龄与企业职工相同：
     • 男性：正常退休年龄为年满60周岁。
     • 女性：女工人年满50周岁；女干部（包括管理岗位的女性职工）年满55周岁。

3. 参加城乡居民养老保险：

   • 无论男性还是女性，参加城乡居民养老保险的个体工商户经营者，退休年龄均统一为年满60周岁，且需累计缴费满15年，方可按月领取城乡居民养老保险待遇。

值得注意的是，个体工商户经营者并不属于与用人单位存在劳动关系的劳动者范畴，因此其退休年龄不受上述具体规定的严格限制。这类人群的退休年龄往往更多取决于自身经营状况、身体状况及个人意愿等因素。尽管如此，从社会保障和个人规划的角度出发，建议个体工商户经营者尽早考虑养老问题，并依法参加适合自身的社会保险，以确保晚年的生活品质。

此外，国家政策对退休年龄也有一定影响。根据最新的政策调整，我国将开始逐步延迟法定退休年龄，但具体执行细节和时间表可能因地区而异。因此，个体工商户经营者应密切关注当地社保部门的最新政策动态，以便及时了解并适应相关变化。