关于年假的申请流程及规定，以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》为您提供的详细解答：

年假申请资格

1. 连续工作满12个月：职工在连续工作满12个月后，即具备享受带薪年休假的资格。

2. 年休假天数计算：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
   • 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。
   • 新进用人单位的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假申请流程

1. 提出申请：职工应向用人单位提出年休假申请，表明希望休假的具体时间段。

2. 用人单位审核：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排职工年休假或需跨年度安排，应征得职工本人同意。

3. 休假实施：经用人单位批准后，职工即可按照约定的时间开始休假。

特殊情况处理

1. 假期不计入年休假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

2. 寒暑假与年休假：职工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；若少于年休假天数，用人单位应安排补足。

3. 不享受下一年度年休假：职工已享受当年年休假，年度内又出现特定情形（如严重违反单位规章制度等），不享受下一年度的年休假。

未休年休假处理

1. 支付未休年休假工资：用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应在本年度内支付未休年休假工资报酬，按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 折算方法：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

劳动合同终止时的处理

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付。

监督与法律责任

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行年休假制度的情况。用人单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，将受到责令限期改正、支付未休年休假工资报酬及赔偿金等处罚。

综上所述，年假的申请流程及规定涉及多个方面，包括申请资格、申请流程、特殊情况处理、未休年休假处理以及劳动合同终止时的处理等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。