针对您提出的“工地工伤10级加9级赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

在工伤赔偿中，若员工被鉴定为同时存在10级和9级伤残，其赔偿标准将依据相关法律法规和当地政策进行综合计算。以下是一般情况下的赔偿项目和计算方式：

一、一次性伤残补助金

• 9级伤残：员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 10级伤残：员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

在同时存在多个伤残等级的情况下，通常会以较高的伤残等级为基础进行计算，并可能考虑较低伤残等级的附加指数。但具体计算方法可能因地区而异，需参照当地政策。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市进行规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

• 9级伤残：一次性工伤医疗补助金通常为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金通常为10个月。
• 10级伤残：一次性工伤医疗补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金通常为8个月。

同样，在多个伤残等级并存时，需参照当地政策确定具体的计算方法。

三、其他费用

除了上述主要赔偿项目外，员工还可能产生以下费用：

• 医疗费：单位应报销员工治疗工伤所实际发生的医疗费用。
• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间应享受的工资待遇，单位不能停发。
• 护理费：若员工需要护理，单位应支付相应的护理费用。

四、维权途径

如果单位未依法支付这些赔偿，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在进行维权时，需要准确提供本人工资以及当地相关标准等信息，以便准确计算具体的赔偿金额。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对员工的诉求进行公正裁决。

五、注意事项

• 具体的赔偿金额需根据本人工资以及当地的标准来计算。
• 在赔偿过程中，应严格遵循相关的法律法规以及工伤认定的标准。
• 若遇到赔偿问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工地工伤10级加9级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体赔偿金额需根据当地政策和本人工资等因素进行综合计算。在维权过程中，建议员工依法行事，积极寻求专业帮助。