干股与实股的主要区别体现在概念、权利、法律责任以及激励效果上。
概念上的区别：
- 干股：是对于尚未实际出资便获取的股份的一种泛称，通常是基于赠与、奖励等原因给予，不涉及实际股权的出资，主要是作为一种股权激励措施。
- 实股：是指股东通过实际出资获得的股权，该股权已经依法在工商行政部门登记注册，并受到法律的严格保护。
权利上的区别：
- 干股：干股股东一般不参与公司实际经营管理，其权益主要体现在分红等方面，不具有严格意义上的股权含义，应视为假设该人士持有同等数量的股份，并按设定比例分配利润。
- 实股：实股股东需实际出资，对公司负有出资义务，享有股东的各项权利，包括分红权、决策权、知情权、质询权、提案权、表决权等，且在公司决策等方面有相应权利。
法律责任上的区别：
- 干股：若公司出现亏损等情况，干股股东可能无需承担相应出资责任。
- 实股：若公司清算，实股股东需以其出资为限承担责任。实股更能体现股东的真实权益和责任。
激励效果上的区别：
- 干股：干股激励模式操作简单，员工通常不用出钱，比较容易推行，可以降低企业的风险，即使激励不成功也不会对公司造成重大影响。但干股股东仅享有分红权，可能不重视公司的长远发展，短视效应比较突出。
- 实股：实股激励下，员工除了分红外，还能享受到公司资产增值的收益，有利于引导员工更看重公司资产规模增长，更注重公司的长远发展。同时，实股股东对公司有更强的归属感和责任感。
综上所述，干股与实股在概念、权利、法律责任以及激励效果上存在显著差异。企业在选择股权激励方式时，应根据自身实际情况和需求进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。