关于“骶5椎体骨折单位怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的法律环境、劳动合同内容、事故性质以及伤残鉴定结果等多个因素。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要明确的是，如果骶5椎体骨折是在工作期间或因工作原因导致的，那么这可能构成工伤。
   • 在这种情况下，你应该尽快向单位报告，并申请工伤认定。工伤认定通常由当地的劳动和社会保障部门负责。
   • 一旦被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会依据当地的工伤保险条例或相关规定来确定。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果骶5椎体骨折并非因工作原因导致，而是由于其他意外或疾病引起的，那么赔偿情况将依据具体的法律规定和实际情况来定。
   • 在这种情况下，你可能需要考虑通过医疗保险、人身意外伤害保险或其他相关保险来获得赔偿。
   • 如果骨折是由于他人的过错或侵权行为导致的，你还可以考虑向责任人提起民事诉讼，要求赔偿损失。

3. 与单位协商：

   • 无论是否构成工伤，你都可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商时可以参考当地的法律法规和赔偿标准，提出合理的赔偿要求。

4. 法律途径：

   • 如果与单位协商无果，或者你认为赔偿不公，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，骶5椎体骨折单位的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿方式和标准需要依据实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。